Olen yrittäjä. Nosttan vähemän palkkaa yrityksesäni kuin mitä maksan työntekijöilleni. Pikkuyrittäjät eivät ole Suomessa eivätkä muuallakaan rikkaita. Miksi tällainen käsitys on syntynyt? Jos luulo olisi totta, silloinhan kaikki olisivat yrittäjiä. Minulla on muutamia työntekijöitä, josita suurin osa ovat tunnollisia eivät saikuta elleivät ole oikeasti sairaita.

Mutta minulla on myös (ollut) nuoria työntekijöitä jotka selvästi lintsaavat töistä. Yhdestä päivästä kuukauteen. Diagnoosina usein äkillinen tressi tms. Työntekijä kertoo, että hyvä ystävä kuoli ja hakee sen vuoksi sairaslomaa. Pitääkö yrittäjän maksaa työntekijälle palkka jos hänen ystävänsä kuolee? Eihän se mitenkään voi olla yrittäjän vika. Lisäki saattaa jälkeenpäin selvitä, ettei kuollut ihminen ollutkaan ystävä, vaan ystävän ystävä tai jokin naapustossa ollut ihminen. Saipahan vain hyvän syyn hakea sairaslomaa.

Lisäksi sairaslomalle hakeudutaan, jos on tulossa haastavampi työtehtävä, joka on jokin projekti mikä pitää tehdä alusta loppuun ja todennököisesti vaatisi myö ylitöiden tekemistä. Silloinkiin jäädään sairalomalle. Yrittäjän on muiden töiden ohessa tehtävä myös saikuttajan työn.

Teen itse jatkuvasti 16-tuntista työpäivää ilman lomia ja kun työntekijäni on sairas, joudun tekemään myös hänen työnsä. Olen joskus miettinyt, kumpi meistä enemmän olisi sitä stressilomaa tarvinnutkaan.

Olen ollut myös töissä siihen aikaan eletroniikkatehtaassa, kun sairaslomissa oli karenssi. Jos todella oli sairas, kyllä sitä jäi sairaslomalle. Ja maailma ei kaatunut mihinkään. Olin silloin neljän lapsen yksinhuoltaja ja pienipalkkainen. Maailma ei kaatunut mihinkään, vaikka ammatti yhdistysihmiset niin väittävätkin että se yksinhuoltajien kohdalla kaatuu. Siltä päivältä ei tarvinnut maksaa matkakuluja töihin, eikä kyllä sairaana ruokakaan maistunut kuin lapsille. On kohtuutonta, että yrittäjä maksaa asiasta, mille hän ei voi mitään. Mutta jos hyvä työntekijä oikeasti sairastaa, ja elämänsä on kiinni siitä yhden päivän karensista, voin viedä ruokakassin hänelle, ettei elintaso käris.

Yrittäjä ei maksa pientä palkkaa työntekijälle siksi, että ei arvosta häntä, vaan koska yrityksellä ei ole rahkeita maksaa enempää. Suuri osa näistä laeista ja asetuksista on tehty suuryhtiöitten katsantokannoilla. Pienyrittäjille ovat monesti tosi raskaita taakkoja. Kyllä sitä rahaa voisi antaa vaikka kuinka paljon, jos olisi mistä antaa. Yrittäminen ei ole mikään miljoonabisness, vaan usealle ihmiselle keino työllistää itsensä ja kun työtaakka on liian suuri, siihen palkataan joku tekemään myös työtä.

– Anonyymi (ei varmistettu)

Useissa pienyrityksissä ei nosteta bonuksia, eivätkä yrittäjät niissä pysty pitämään sairaslomaa, vaikka ovat sairaita. Vain työntekijät voivat näin tehdä. Olen ollut 21 vuotta yrittäjä ja työllistän myös muita. Yhtään kertaa en ole voinut nostaa palkaani bonuksia, vaan normaalina palkkana, mikä on pienempi kuin työntekijän palkka olisi. Näin on myös monen tuttavani yrityksissä. Näin totesi joku muukin yrittäjä näissä viestiketjuissa.

Jos työntekijätkin haluavat, että voitollinen tulos jaetaan bonuksia, silloin pitää jakaa myös tappiot. Oltaisiinko siihen valmiit? Varmaankin toisinaan jäisi kuukauden palkka saamatta. Entä oltaisiinko vastuun jakamiseen ja työn hommaamiseen valmiita? Eihän työ tule yrityksiin itsestään, vaan työt pitää haalia jokaisen yrityksen jostakin. Aina joku on työn tuloksen ostaja ja yritys on myös työnsä tuloksen myyjä.

Miten voidaan olettaa, että sairasloma on sairastajan bonusta?

Television ohjelman naiset eivät ymmärtäneet yhtään mitään suuremmista kokonaisuuksista. Heillä tuntui olevan suppea ja pieni tieto mitenkä elinkeinoelämä käyttäytyy. Ehkä heidän olisi syytä toimia muutama vuosi yrittäjänä, jotta maailma avartuisi. Eivät yritykset voi olla olemassa työllistämistä varten, vaan sitä varten että yrittäjä hyötyisi jotain yrityksestään. Jos olisi vain työllistymistä varten, niin silloin olisi kyse jostain voittoa tuottamattomasta järjestöstä ja palkka olisi vielä pienempi eikä sairaustapauksissa saisi mitään.

Työntekijän palkkaaminen on yksi yrityksen suurimmista investoinnesta. Jos tämä investointi tökkii negatiiviseen suuntaan, on vedettävä johtopäätökset.

– Anonyymi (ei varmistettu)

Totta on että aina verrataan Ruotsiin, oli sitten kyseessä hyvä tai paha. Toinen asia mikä ärsyttää on yleistäminen muiden maiden osalta. A-talk ohjelmassa se yksi herra väitti että kaikissa maissa esim. keski-euroopassa on muka erilaisia karensseja tms...tuo väite ei todellakaan pidä paikkaansa. Useimmissa maissa saa täyden korvauksen ihan Suomen malliin.

– Mika (ei varmistettu)

Samaa myös meikäläisen työpaikalla harrastetaan. Toki täytyy myöntää että pieni vähemmistö mutta vaikuttaa koko työyhteisöön. Ja nämä henkilöt menevät heti lääkäriin jos nenä vähän vuotaa ja saavat sieltä myös sairauslomaa jopa viikon vaikka työkykyisiä olisivatkin. Ja sitten tehdään suursiivousta kotona vaikka se kyllä mielestäni rankenmpaa kuin toimistotyö tai vatsataudissa shoppailemassa. Pilataa koko sairausloma käytäntö näillä toimilla.

– Anonyymi (ei varmistettu)

Lyhyistä sairaslomista ei saa mitään!! Ota selvää asioista, ennenkuin kirjoittelet tänne!

– Anonyymi (ei varmistettu)

Riikka Yrittiaho ei tiedä että myös suuri osa pienyrittäjistä ovat pienipalkkaisia. Yrittiaho yritti tunteisiin vetoavasti vetää esiin lapsen sairastumiset, yksinhuoltajat... Yritti kerätä säälipisteitä ja myötätuntoa omalle urakehitykselleen. Tuskin oikeasti huolissaan, koska en usko että hän on juuri niitä pienipalkkaisia. Onko jossain vaiheessa menossa eduskuntaehdokkaaksi tai ammattiliiton johtoon? Eikös sinne pääse kun vain aukoo päätää vaikka ei tiedä oikeasti mitään, eikä hallitse suurempia asiakokonaisuuksia. Yrittä kyllä puolustaa omia ajatuksiaan. Suosittelisin maailman avartamista hänelle.

– Anonyymi (ei varmistettu)

toivottavasti kiinalainen huomaa sen pian.

– Anonyymi (ei varmistettu)