Nimenomaan siirtävät toimintojaan, siksi kun työntekijät pitävät sairauslomia niin paljon. Se on juuri se ydinkysymys. Palkkakustannukset eivät vastaa tuottavuutta.

Hyvä esimerkki on myös puunjalostus. Kun paperitehtaan porukat lakkoilivat pitkään, luokiteltiin Suomen paperiteollisuus riskialttiiksi juuri lakkoilun takia. Niin hävisivät paperitehtaat yksi toisensa jälkeen. Eli työntekijät sahasivat itse oman oksansa poikki.

Eli, jos palkkaa pitää maksaa enemmän kuin mihinkä yrityksen rahkeet riittävät, on edessä yrityksen loppu. Työntekijä on yksi yrityksen investoinneista. Sen pitää tuottaa plussaa eikä miinusta.

– Anonyymi (ei varmistettu)