VeHy kirjoitti:Vai haluaako nimetä muutamia kaikkein surkeimmista?
Sinä tuppaat tekemään täsmäkysymyksiä, joihin on vaikea vastata.
Jos ajatellaan että johtaminen (tämä siis omasta nupista) on kokonaisvaltaista eteenpäin menemistä, niin että kaikki olisivat tyytyväisiä,- ollaan suossa.
Nykyjohtajat eivät ajattele kokonaisvaltaisesti, vaan sektorinomaisesti. Ne eivät johda, vaan tekevät erilaisista vaihtoehdoista valintoja. Valinnat kohdistuvat itseen ja lähipiiriin,- mutta vasta kun ulkopiiri on uloistettu piirin ympäriltä. (äläkä väitä vastaan)
Nykyjohtajat ovat mm. suurentaneet rakoa henkilöstöön. Välissä on kaikenmaailman väli,- ja keskijohtoa joiden kädet kuitenkin ovat sidottuja itse johtajaan. Heidän tehtävänään on korulauseiset kehu/motivaatiopuheet muutaman kerran vuodessa henkilöstölle.
Johtajien luoma johtamisjärjestelmä on moniportainen,- jopa viisiportainen, jossa millään tasolla ei ole todellista muutosvaltaa.
Yritä sitten olla työhösi motivoitunut, kun omaan tehtävääsi saat pahimmillaan viisi erilaista työtä samanaikaisesti, joista yksikään tehtävänantaja ei tiedä toisen antamasta tehtävästä mitään.
Itse johtaja on ulkoistanut arkipäivästä itsensä, eikä omaa kuulovastaanottoa.
Vehy, sinä näit vaan smokit ja hymyt, mutta et niiden taustalla olevaa todellisuutta. Minulla tuon kättelyjonon tulkitsemisessa ei ollut pienintäkään vikaa.